Der neu erschienene Herausgeberband „Arbeit in der Data Society – Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement“ von Dr. Verena Bader und Prof. Dr. Stephan Kaiser (Hrsg., Professur für Personalmanagement und Organisation) mit einem Geleitwort von Hubertus Heil, MdB, Bundesminister für Arbeit und Soziales, beschäftigt sich mit aktuell relevanten Fragestellungen zur Zukunft der Arbeit in einer Datengesellschaft.

Dr. Verena Bader erhält Auszeichnung für hervorragende Leistung in der Forschung

Die Themen für Bachelorarbeiten im HT2020 an der Professur PmO finden Sie online und am "Schwarzen Brett" der Professur.

Patrick Sailer hat seine Dissertationsschrift zum Thema "Dynamische Ambidextrie durch interdependente Routinen Einfluss und Auswirkung von Scrum auf Projektebene" in seinem Promotionskolloquium am 23.07.2020 erfolgreich verteidigt. Herzlichen Glückwunsch!

Verena Bader hat ihre Dissertationsschrift zum Thema "Mensch-Technik-Verflechtung: Hybrides Handeln innerhalb digitaler Arbeit und Organisation" in ihrem Promotionskolloquium am 13.05.2020 erfolgreich verteidigt. Herzlichen Glückwunsch!

Was passiert mit einem Team, wenn der Kontakt überwiegend in die Online-Welt verlagert wird? Welche Rolle spielt dabei der vermehrte Umgang mit virtuellen Technologien (E-Mails, Video- oder Telefonkonferenzen etc.)? Diesen und weiteren Fragen geht die Professur für Personalmanagement und Organisation an der Universität der Bundeswehr München im Rahmen einer Studie nach.

Das im Rahmen von Interreg Central Europe geförderte Projekt (CE1119) „InnoPeer AVM“ endet zum 01. Juli 2020. Ziel des Projekts war die Entwicklung eines transnationalen, interdisziplinären und mehrstufigen Qualifizierungsprogramms zum Thema „Industrie 4.0“. Das Projektteam umfasste elf Partner aus Italien, Österreich, Ungarn, Polen und Deutschland. Die Ergebnisse aus dem Projekt wurden in einem Handbuch zusammengefasst.

Die Abschlusskonferenz des von Interreg Central Europe geförderten Projekts (CE1119) „InnoPeer AVM“ fand am 19.Mai als Videokonferenz statt.

In Kooperation mit dem Projekt „Europaregion Donau-Moldau“ (EDM) findet das Webinar „Qualifizierungsworkshop für Unternehmen“ am 16.06.2020 von 9:00-12.30 Uhr statt. Anmeldeschluss ist der 14.06.2020

"Ist Homeoffice das neue Büro?" Mit dieser Frage beschäftigt sich Professor Kaiser in einem aktuellen Interview mit dem Bayerischen Rundfunk (BR).

Im German Journal of Human Resource Management erscheint eine Special Issue zum Thema "Working from home: What it means to individuals, leaders, organizing and human resource practices". Beiträge können bis zum 15. Dezember 2020 eingereicht werden.

Im Rahmen des InnoPeer AVM Projektes veranstaltet das Fraunhofer IGCV in Augsburg vom 07.05.2020 bis 08.05.2020 ein zweitägiges, praxisorientiertes Webinar zum Thema „Model Factory“.

"Es wird eine größere Bereitschaft zum Home-Office geben" - in einem Interview in der Süddeutschen Zeitung wirft Professor Kaiser einen Blick auf die aktuelle Arbeitssituation für eine Vielzahl an Mitarbeitern und Führungskräften und erklärt, weshalb es nach der Coronakrise zu Veränderungen in der Arbeitswelt kommen kann.

Die Corona-Krise führt aktuell dazu, dass mehr Menschen als je zuvor im Homeoffice arbeiten. Es lassen sich deshalb Stimmen vernehmen, die darin einen langfristigen Durchbruch des mobilen Arbeitens vermuten und von einem enormen Schub für die Digitalisierung der Arbeitswelt sprechen. Wie nachhaltig werden diese veränderten Arbeitsweisen aber sein? Werden wir auch nach der Corona-Krise mehr als zuvor im Homeoffice arbeiten? Ein Beitrag von Prof. Stephan Kaiser, Professur für Personalmanagement und Organisation auf den Internetseiten der Universität der Bundeswehr München

Der Beitrag "Sensegiving Strategies in Contra Vocal Domains - (Re)Shaping Employment Relations in the Digital Age" von Verena Bader und Dr. Georg Loscher wurde in der SAP Division angenommen. Das 80. Academy of Management Annual Meeting wird vom 07.-11.08.2020 in Vancouver stattfinden.

Zum vierten Mal war das Universitätszentrum Obergurgl Sammelpunkt für Doktorand*innen und Post-Docs aus fünf verschiedenen Universitäten zum wissenschaftlichen und sozialen Austausch. Wertvolle Impulse kamen dabei von den Lehrstuhlleiter*innen aus den Bereichen Personal, Organisation und Innovation sowie der Austrian Academy of Management and Leadership.

Ab Dienstag, 1. April 2020, werden Sie auf der Plattform Ilias erste Unterlagen zum Online-Studium der Veranstaltung "Einführung in das Personalmanagement" für das Frühjahrstrimester 2020 finden.

Verena Bader ist gemeinsam mit Professor Dr. Daniel Buhr (Universität Tübingen) der Frage nachgegangen, wie die politische Rahmensetzung aussehen muss, damit ambivalente Technologien wie z.B. Künstliche Intelligenz zu sozialem Fortschritt führen können und nicht zum Selbstzweck werden. Ein Interview zum Thema sowie die gesamte Veröffentlichung sind online auf den Seiten der Friedrich-Ebert-Stiftung verfügbar.

Der Beitrag "Introducing the audit trail: How analytics transforms human resource management" von Dr. Georg Loscher und Verena Bader wurde im Sub-Theme "Digital Technologies and Institutional Theory: Opportunities and Challenges" angenommen. Das 36. EGOS-Kolloquium wird vom 02.-04.07.2020 in Hamburg stattfinden.

Der Beitrag "Let’s continue working together – Emotional feigning tactics to maintain cooperation in institutionally complex settings" von Anna-Lisa Schneider, Verena Bader und Dr. Georg Loscher wurde im Sub-Theme "Mixed Feelings and Disruptions: Multiple Emotions in Organizations and Institutions and their Implications within Social Systems" angenommen. Das 36. EGOS-Kolloquium wird vom 02.-04.07.2020 in Hamburg stattfinden.

Bereits zum sechsten Mal fand das gemeinsame Forschungskolloquium der UniBw München und der HHU Düsseldorf statt. Vom 11.02.-12.02.2020 veranstalteten wir gemeinsam mit dem Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal (Stefan Süß/HHU Düsseldorf) im Haus der Universität in Düsseldorf das sechste gemeinsame Forschungskolloquium. Im Rahmen der Veranstaltung berichteten zahlreiche Doktorandinnen, Doktoranden und Habilitanden über ihre Forschungsarbeiten. Das Bild zeigt Herrn Professor Kaiser und Herrn Professor Süß mit den Doktorandinnen und Doktoranden der Lehrstühle. Gäste waren zudem Wissenschaftlerinnen Hochschule Niederrhein.

Die InnoPeer AVM Advanced Trainings „Industry 4.0: Aspects of Organisation“ und „Industry 4.0: Aspects of Human Resources Management“ sind ab sofort auf der OPEN vhb verfügbar.

Das 5. Steering Committee Meeting des von Interreg Central Europe geförderten Projekts (CE1119) „InnoPeer AVM“ fand am 10./11.12.2019 in Modena statt.

Auf dem zweitägigen Strategie-Workshop mit 25 Teilnehmern lag der Schwerpunkt nicht auf technologischen Fragestellungen, sondern bot eine fachliche Weiterbildung bezüglich anwendungsorientierter Methoden zur Entwicklung Industrie 4.0-fähiger Strategien, Geschäftsmodelle und Organisationen.

Die Bachelorarbeitsthemen für das HT2019 sind online und am "Schwarzen Brett" der Professur zu finden.

Die Professur für Personalmanagement & Organisation freut sich darüber, dass Dr. Georg Loscher einen Best Reviewer Award der Strategizing Activities and Practices Interest Group (SAP IG) erhalten hat. Die Auszeichnung wurde ihm im Rahmen des diesjährigen Annual Meetings der Academy of Management (AoM) für die besondere Qualität und Konstruktivität seiner Gutachten verliehen.

Haben Sie sich jemals über die Unterschiede zwischen Wirtschaftsprüfern der Big 4 und kleinen Prüfungsgesellschaften Gedanken gemacht?

Das 35. EGOS (European Group for Organizational Studies) Colloquium hat dieses Jahr vom 3. bis 6. Juli an der University of Edinburgh Business School in Schottland stattgefunden. Dort hat Patrick Sailer sein gemeinsam mit Dr. Georg Loscher entwickeltes Paper zum Thema "How routinization enables agility: A case study on interdependent agile routines as new ways of organizing project work“ präsentiert. Die Präsentation fand im Sub-Theme "Routine Dynamics: New Ways of organizing“ statt.

Der Forschungsartikel "Algorithmic decision-making? The user interface and its role for human involvement in decisions supported by artificial intelligence" von Verena Bader und Professor Kaiser wurde in der renommierten Fachzeitschrift "Organization" zur Publikation angenommen. Der Artikel beschäftigt sich mit algorithmengestützten Entscheidungen im Dienstleistungsbereich.

Vom 12. bis 14. Juni 2019 fand an der Universität Rostock die 81te wissenschaftliche Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft statt. Die Fakultät war mit etlichen Mitgliedern in unterschiedlichen Rollen an der Tagung beteiligt, etwa in der Programmkommission, zur Nachwuchsförderung, in der Leitung von Sessions, aber auch zur Präsentation neuester Forschungsergebnisse.

Im Rahmen des AUDI-Doktorandentags Pro.Motion 2019 am 8. Mai stellte Christina Werner ihr Promotionsprojekt zu innovationsfördernen Diversitätskonstellationen in Teams Wendelin Göbel, Personalvorstand AUDI AG, und Jürgen Wittmann, Betriebsrat AUDI AG, vor.

Dr. Georg Loscher präsentierte am 7.5.2019 bei der Europaregion-Donau-Moldau Konferenz an der Universität Passau das Schulungsprogramm und die Forschungsergebnisse des Projekts Innopeer AVM. Für Interessierte werden in Kürze über die Virtuelle Hochschule Bayern kostenlose Online Kurse zu den Themen I4.0-Technologien, Organisationdesigns für Advanced Manufacturing, HR-Managementaspekte und neue Geschäftsmodelle angeboten.

Am 19. Juli 2019 findet an der ESB Reutlingen der 1. ESB Managementdialog zum Thema "Führen und Arbeiten in der digitalen Arbeitswelt" statt. Dabei beschäftigen sich Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Expertinnen und Experten aus der Wirtschaft mit praxisrelevanten Fragestellungen rund um das zukunftsfähige Management aktueller Transformationen. Prof. Dr. Stephan Kaiser wird dabei dieses Jahr einen Vortrag halten, der sich mit der Fragestellung "Warum einfach, wenn es kompliziert geht? Das Management der digitalen Transformation in der Arbeitswelt" beschäftigt.

Verena Bader hat bei der Organizational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC) Conference 2019 im Sub-Track "Algorithms at work - ethnographies of organizing in the age of datification" ihr gemeinsames Paper mit Professor Kaiser mit dem Titel "Hybrid agency in digital work and organizing" präsentiert. Die Konferenz fand vom 24.-26. April in Brighton, UK, statt.

Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) fördert für einen Zeitraum von 3 Jahren das Nachwuchsforschernetzwerk zum Thema "Strategizing in a digital economy: A strategy-as-practice approach". Das Netzwerk wird sich mit der Rolle digitaler Technologien bei der Strategiefindung beschäftigen. Iniitiert wurde das Netzwerk von Prof. Dr. Thomas Gegenhuber, Dr. Maximilian Heimstädt, Dr. Georg Reischauer sowie Dr. Violetta Splitter. Verena Bader (wissenschaftliche Mitarbeiterin von Prof. Dr. Stephan Kaiser) ist Mitglied im Netzwerk.

Der Beitrag "HR digital strategy and co-determination 4.0 - a strategy-as-practice-approach" von Verena Bader wurde im Track "Human Resources, Quality of Work and Digitalisation" angenommen. Der ILERA (International Labour and Employment Relations Association) European Congress 2019 wird vom 05.-07.09. in Düsseldorf stattfinden.

In seiner Rolle als Vorsitzender der Wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) richtete Univ.-Professor Dr. Stephan Kaiser vom 12.-14. September den Herbstworkshop 2018 an der Universität der Bundeswehr München aus. An der Konferenz präsentierten etwa 115 Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ihre aktuelle Forschung im Bereich Personalmanagement. Zusätzlich zu den Konferenzvorträgen fanden im Rahmen der Konferenz ein Nachwuchsworkshop sowie ein Workshop für Doktorandinnen und Doktoranden statt. In Impulsvorträgen und einer Podiumsdiskussion beleuchteten Dr. Matthias Meifert (Managing Partner bei HRpepper Management Consultants) und Univ.-Prof. Dr. Stephan Süß (Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf) gemeinsam mit Univ.-Prof. Stephan Kaiser das Thema „Personalinnovationen: Perspektiven der Wissenschaft und Praxis“. Weitere Informationen zum jährlich stattfinden Workshop und zur Arbeit der Wissenschaftlichen Kommission finden Sie auf der Kommissionshomepage.

Die Masterarbeitsthemen und (AiS-)Bachelorarbeitsthemen für das FT2019 sind online und am "schwarzen Brett" der Professur zu finden.

Unsere Online-Umfrage zu Karriereverläufen in deutschen Anwaltskanzleien ist gestartet. Bitte nehmen Sie teil!

Am 8./9. April 2019 findet der zweite Basic Course zum Thema „Grundlagen von Advanced Manufacturing“ statt. Anmelden können Sie sich bis 29.03.2019.