Forschung
Im Mittelpunkt unseres Interesses stehen theoretische und gleichzeitig praxisrelevante Forschungsfragen aus den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung. Zur Beantwortung der Forschungsfragen nutzen wir theoretisch-konzeptionelle sowie qualitativ- und quantitativ-empirische Methoden. Dadurch schließen wir Forschungslücken und und tragen zur wissenschaftlichen Diskussion bei. Gleichzeitig ist uns Praxisrelevanz wichtig, weshalb wir aus unserer Forschung heraus Managementimplikationen und wissenschaftlich fundierte Lösungen für die Unternehmenspraxis entwickeln.
Die Forschungsschwerpunkte der Professur liegen in den Bereichen Personalmanagements, Organisation und Unternehmensführung.
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