Forschungsschwerpunkte

Wir untersuchen in unserer Forschung theoretische und gleichzeitig praxisrelevante Problemstellungen aus den Bereichen Personalmanagement, Organisation und strategische Unternehmensführung. Ein Fokus liegt dabei auf aktuellen Phänomenen einer digitalisierten Arbeitswelt und den Auswirkungen auf Menschen, Arbeit, Organisationen und deren Management (z.B. KI in der Arbeitswelt; Hybride Arbeit; Gig Work, etc.)

Zur Beantwortung unserer Forschungsfragen nutzen wir theoretisch-konzeptionelle sowie qualitativ- und quantitativ-empirische Methoden. Dadurch möchten wir Forschungslücken schließen und zum wissenschaftlichen Diskussion beitragen. Gleichzeitig sind uns Praxisrelevanz und Gestaltungsmöglichkeiten wichtig, weshalb wir aus unserer Forschung heraus Managementimplikationen ableiten und fundierte Lösungen für die Unternehmenspraxis entwickeln.

Die Professur ist Mitglied der universitätsweiten Forschungsinitiative "Individuum und Organisation in der digitalisierten Gesellschaft" (INDOR) und trägt zu den Forschungsschwerpunkten "Digitalisierung und Business Analytics" sowie "Management öffentlicher Aufgaben" der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswisssenschaften.

• Wir führen Forschung nicht nur in öffentlich geförderten Projekten durch, sondern gerne auch in Kooperation mit Praxispartnern. Praxisvertreter und Unternehmen, die an unserer Forschung interessiert sind, können hier mit uns Kontakt aufnehmen.
• Studierende, die unsere Forschung durch Bachelor- oder Masterarbeiten begleiten wollen, wenden sich bitte an das Team der wissenschaftlichen Mitarbeiter.
• Interessenten an einer Promotion oder an unserem Doktorandenprogramm wenden sich bitte ebenfalls gerne jederzeit an den Lehrstuhlinhaber.