Promotionskolloquium Patrick Sailer Promotionskolloquium Patrick Sailer

Patrick Sailer hat seine Dissertationsschrift zum Thema "Dynamische Ambidextrie durch interdependente Routinen Einfluss und Auswirkung von Scrum auf Projektebene" in seinem Promotionskolloquium am 23.07.2020 erfolgreich verteidigt. Herzlichen Glückwunsch!

InnoPeer AVM – Projektabschluss InnoPeer AVM – Projektabschluss

Das im Rahmen von Interreg Central Europe geförderte Projekt (CE1119) „InnoPeer AVM“ endet zum 01. Juli 2020. Ziel des Projekts war die Entwicklung eines transnationalen, interdisziplinären und mehrstufigen Qualifizierungsprogramms zum Thema „Industrie 4.0“. Das Projektteam umfasste elf Partner aus Italien, Österreich, Ungarn, Polen und Deutschland. Die Ergebnisse aus dem Projekt wurden in einem Handbuch zusammengefasst.

Zukunft der Arbeit in einer Datengesellschaft: Neuer Herausgeberband erschienen Zukunft der Arbeit in einer Datengesellschaft: Neuer Herausgeberband erschienen

Der neu erschienene Herausgeberband „Arbeit in der Data Society – Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement“ von Dr. Verena Bader und Prof. Dr. Stephan Kaiser (Hrsg., Professur für Personalmanagement und Organisation) mit einem Geleitwort von Hubertus Heil, MdB, Bundesminister für Arbeit und Soziales, beschäftigt sich mit aktuell relevanten Fragestellungen zur Zukunft der Arbeit in einer Datengesellschaft.

Virtuelle DigiTraIn 4.0-Abschlussveranstaltung Virtuelle DigiTraIn 4.0-Abschlussveranstaltung

Die Abschlussveranstaltung des Forschungsprojekts DigiTraIn 4.0 brachte Praxis und Wissenschaft zum Transfer der entwickelten Projektergebnisse zusammen. Die virtuelle Veranstaltung am 13. November 2020 addressierte das Thema „Denkanstöße, Erfahrungsberichte und praktische Instrumente für den erfolgreichen Wandel ins Arbeiten 4.0″.

Konzepte und Instrumente für das Management von Gig Work Konzepte und Instrumente für das Management von Gig Work

Dr. Georg Loscher, Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation, hat bei der Addecco Stiftung das Projekt „Konzepte und Instrumente für das Management von Gig Work“ erfolgreich eingeworben.

Neuer Beitrag „Dual roles and blurred identities“ in führender wissenschaftlicher Fachzeitschrift Neuer Beitrag „Dual roles and blurred identities“ in führender wissenschaftlicher Fachzeitschrift

Eine Studie von Dr. Georg Loscher (Universität der Bundeswehr München), Jun.-Prof. Dr. Lukas Löhlein (WHU Otto Beisheim School of Management) und Univ.-Prof. Dr. Hansrudi Lenz (Universität Würzburg) wurde von der renommierten Fachzeitschrift European Accounting Review (VHB A) zur Veröffentlichung angenommen. Das Paper erscheint in der Special Issue zu “New Directions in Auditing Research”.

Vortrag auf der DGFP Jahrestagung "Mitbestimmung 4.0" Vortrag auf der DGFP Jahrestagung "Mitbestimmung 4.0"

Am 25.02.21 hielten Prof. Dr. Stephan Kaiser und Dr. Verena Bader einen spannenden Vortrag zum Thema „Evolution der betrieblichen Mitbestimmung: Wie Mehrstimmigkeit die Arbeitswelt (und die Sozialpartnerschaft) zukunftsfähig macht“

EGOS: Konferenzbeitrag angenommen EGOS: Konferenzbeitrag angenommen

Der Beitrag "Balancing openness through emotional practices" von Anna-Lisa Schneider,  Dr. Verena Bader und Prof. Dr. Stephan Kaiser wurde im Sub-Theme "Openness as an Organizing Principle: Revisiting Diversity and Inclusion in Strategy, Innovation, and Beyond" bei der European Group for Organizational Studies (EGOS) angenommen.

PmO bei der "5th Alpine PhD Conference" PmO bei der "5th Alpine PhD Conference"

Aufgrund der andauernden Pandemie fand das jährliche Seminar erstmals online im Zeitraum vom 03.03.-04.03.2021 statt. Der zum fünften Mal stattfindende Workshop ließ dabei genug Raum für interdisziplinäre Diskussionen.

Digitale Arbeitswelt: Neuer Sammelband erschienen Digitale Arbeitswelt: Neuer Sammelband erschienen

Der Abschlussband zum Forschungsprojekt DigiTraIn ist im Springer Verlag erschienen. Der Weg in die digitale Arbeitswelt ist für viele Unternehmen eine herausfordernde und komplexe Veränderung. Um diesen Weg erfolgreich zu beschreiten, benötigen Unternehmen funktionierende Managementinstrumente. Im Projekt „DigiTraIn 4.0: Indiziert. Transformiert. Digitalisiert. Instrumente für den erfolgreichen Wandel ins Arbeiten 4.0“ wurden vier Instrumente für eine gelingende Transformation in das digitale Arbeiten entwickelt und in der Unternehmenspraxis erprobt.

EGOS: Konferenzbeitrag angenommen EGOS: Konferenzbeitrag angenommen

Der Beitrag "Tracing the invisible actors in institutional processes: An ethnography of emotions in civic engagement" von Anna-Lisa Schneider, Dr. Verena Bader, Dr. Georg Loscher und Prof. Dr. Stephan Kaiser wurde im Sub-Theme "Institutional Microdynamics: The Roles of Emotions, Values, and Evaluation" angenommen.