Bereits zum fünften Mal fand das gemeinsame Forschungskolloquium UniBw München und der HHU Düsseldorf statt.

Beim Dialog Personalmanagement am 3. Mai 2019 diskutieren Praktiker und Wissenschaftler über Mitbestimmung und Personalmanagement in der digitalisierten Arbeitswelt.

Am 28. Januar fand die zweite Sitzung der gemeinsamen Fachgesprächsreihe von Friedrich-Ebert- und Hans-Böckler-Stiftung zum Thema „Digitalisierung erfolgreich gestalten – wie können technische Innovationen zu sozialem Fortschritt führen?“ in Berlin statt. Auf Einladung der Stiftungen ist Verena Bader (wissenschaftliche Mitarbeiterin von Prof. Dr. Stephan Kaiser) gemeinsam mit Prof. Dr. Daniel Buhr (Universität Tübingen) für die wissenschaftliche Begleitung der Fachgesprächsreihe verantwortlich.

Die Themen für das Masterseminar 2019 an der Professur PmO finden Sie am "schwarzen Brett" der Professur sowie online.

Bei der diesjährigen 16. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) (22. – 23.11.) stellten Ricarda Rauch und Dr. Daniel Thiemann Ergebnisse aus dem Projekt DigiTraIn vor. Außerdem waren Prof. Dr. Stephan Kaiser, Dr. Georg Loscher und Dr. Sascha Ruhle mit dem Vortrag "Commitment-Profile in der Bundeswehr" vertreten.

Gemeinsam mit Dr. Karl-Maria de Molina (ThinkSimple und Universität Erlagen-Nürnberg) und Prof. Dr. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg) hat Prof. Dr. Stephan Kaiser einen Sammelband herausgegeben, der sich mit den Kompetenzentwicklung im digitalen Zeitalter beschäftigt.

Im Rahmen von „Industrie 4.0“ verschmelzen Digitalisierung, Fortschritte in Fertigungsmethoden und neue Technologien. Die einfache Fabrik wird durch Selbstorganisation und Vernetzung zur intelligenten Fabrik. Dieser Wandel bringt sowohl technologische Herausforderungen als auch neue betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit sich.

Die Professur für Personalmanagement und Organisation veranstaltet im Rahmen des von Interreg Central Europe geförderten Projekts (CE 1119) „Innopeer AVM“ einen Workshop. In der Industrie 4.0 verschmelzen Digitalisierung, neue Technologien und Fortschritte in Fertigungsmethoden. Die vernetzte, sich selbsorganisierende und intelligente Fabrik („Smart Factory“) wird in Zukunft zur Realität werden. Neben den technologischen Herausforderungen der Industrie 4.0 stehen Industrieunternehmen vor betriebswirtschaftlichen Fragestellungen. Denn der technologische Wandel löst Veränderungen im Bereich Strategie, Organisation und Personal aus.

Am 09.05.2018 veranstaltete der Lehrstuhl Führung und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Thomas Steger) gemeinsam mit der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalmanagement und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Stephan Kaiser) ein gemeinsames Forschungskolloquium an der Universität der Bundeswehr München.

Das 34. EGOS (European Group for Organizational Studies) Colloquium hat dieses Jahr vom 5. bis 7. Juli an der Tallinn University (TLU) in Estland stattgefunden. Dort hat Bianca Littig ihr gemeinsames Paper mit Professor Dr. Kaiser zum Thema "Perceptions of career success on alternative positions in law firms – an empirical investigation in Germany“ präsentiert. Die Präsentation fand im Sub-Theme "Careers and Institutions“ statt. Desweiteren haben Dr. Georg Loscher und Verena Bader ihr gemeinsames Paper mit Professor Dr. Kaiser zum Thema "Practical intelligibility" vorgestellt. Diese Präsentation fand im Sub-Theme "Heuristics: Novel Insights into Organizing and Organizations" statt.

Am 6. Juni fand an der Universität der Bundeswehr München im Rahmen des Interreg-Projekts „Innopeer AVM“ ein Workshop zum Thema „Industrie 4.0 und organisationaler Wandel“ statt. Gastgeber für die dreißig internationalen Teilnehmer aus Wissenschaft und Praxis waren Professor Dr. Stephan Kaiser & Dr. Georg Loscher (Fakultät Wirtschafts- und Organisationwissenschaften, Professur für Personalmanagement und Organisation).

Dr. Georg Loscher hat am 8.5.2018 im Rahmen eines Forschungsseminars der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Salzburg einen Vortrag zum Thema "Sustaining institutional complexity: A case study on cross level mechanisms in public accounting firms" gehalten.

Die Bachelorarbeitsthemen für das HT 2018 können Sie online und am "schwarzen Brett" der Professur sowie hier finden.

Vom 08.03.-09.03.2018 veranstaltete der Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal (Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß) gemeinsam mit dem Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen der Universität der Bundeswehr München, Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalmanagement und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Stephan Kaiser) im Haus der Universität in Düsseldorf das 4. Gemeinsame Forschungskolloquium.

Verena Bader hat bei der Organization Science Winter Conference 2018 ihr gemeinsames Paper mit Professor Kaiser mit dem Titel "Human and material agency on the move – a sociomaterial perspective on algorithmic organizing and decision-making" präsentiert. Die Konferenz fand zum Thema "Technology and the Modern Organization" vom 1.-3. März in Park City, Utah, statt.

Der Beitrag "Perceptions of career success on alternative positions in law firms - an empirical investigation in Germany" von Bianca Littig und Professor Kaiser wurde im Sub-Theme "Careers and Institutions" angenommen. Das 34. EGOS-Kolloquium wird vom 05.-07.07.2018 in Tallinn, Estland, stattfinden.

Der Beitrag "Practical intelligibility – Decisions between heuristics and perfect cognition" von Verena Bader, Georg Loscher und Professor Kaiser wurde im Sub-Theme "Heuristics: Novel Insights into Organizing and Organizations" angenommen. Das 34. EGOS-Kolloquium wird vom 05.-07.07.2018 in Tallinn, Estland, stattfinden.

Am 19. Februar fand bei der AOK Baden-Württemberg in Stuttgart das – nach dem gemeinsamen Kickoff in München – zweite Verbundtreffen im Rahmen des DigiTraIn-Projektes statt. Neben dem persönlichen Austausch vor Ort, der auch in Zeiten der Digitalisierung nicht fehlen darf, diskutierten die beteiligten Verbundpartner gemeinsam insbesondere die Finalisierung des Digitalisierungsatlas.

Am 2. März 2018 fand die Sitzung unseres Arbeitskreises Unternehmensführung der Schmalenbachgesellschaft zum Thema „Digitalisierung und der Nutzwert von Daten für die Entwicklung von neuen Geschäftstätigkeiten“ statt.

Am 4. Mai 2018 organisieren wir den diesjährigen Dialog Personalmanagement zum Thema "Nicht nur Talent, sondern auch kompetent! Lösungen für zukunftsfähiges Personalmanagement in neuen Arbeitswelten".

Der Beitrag "Strategizing digitalization – how technology-induced tensions are negotiated in public discourse" von Verena Bader und Professor Kaiser wurde für die Academy of Management Specialized Conference "Big Data and Managing in a Digital Economy" angenommen. Die Konferenz wird vom 18.-20.04.2018 in Surrey, UK, stattfinden.

Der Beitrag "Sociomaterial organizing – Mapping the relative capacities of human and material agency" von Verena Bader und Professor Kaiser wurde für die Academy of Management Specialized Conference "Big Data and Managing in a Digital Economy" angenommen. Die Konferenz wird vom 18.-20.04.2018 in Surrey, UK, stattfinden.

Zum 1. Januar 2018 ist unser von der Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Forschungsvorhaben "Mitbestimmung 4.0: Mit Widersprüchlichkeiten aktiv umgehen" (Projekt-Nr. 2017-441-2) gestartet. In dem Forschungsprojekt unsersuchen wir die Widersprüchlichkeiten, die sich durch und hinsichtlich der Digitalisierung der Arbeitswelt im öffentlichen Diskurs und auf der betrieblichen Ebene ergeben, um daraus Implikationen für einen aktiven Umgang mit den widersprüchlichen Anforderungen der Digitalisierung für die Mitbestimmung abzuleiten.

Georg Loscher und Professor Kaiser nahmen vom 7.-9.7.2016 am diesjährigen EGOS-Colloqium in Neapel teil. Sie präsentierten dort im Sub-theme zu "Hybrid Organizations, Tensions and Institutional Environments" ihr Paper “Trustee or Businessman: A case study on combining conflicting logics in German accounting firms”.

Die zunehmende Digitalisierung bringt unbestritten große Veränderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Professor Stephan Kaiser entwickelt daher zusammen mit einem internationalen und interdisziplinären Projektteam ein neues kostenlos & öffentlich zugängliches Weiterbildungscurriculum für Industrie 4.0. Es zielt im Speziellen auf MitarbeiterInnen von KMUs in Zentral- und Osteuropa ab und umfasst die Bereiche Technologie, HR/Organisation und Neue Geschäftsmodelle. Ziel ist es die Industrie 4.0 Fähigkeiten in KMUs weiter aufzubauen und die Wettbewerbsfähigkeit in Zentral- und Osteuropa zu erhöhen.

Die Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Public Management, wird ab Anfang Oktober die Arbeit des bisherigen Praktikumsbeauftragten Prof. Dr. Stephan Kaiser übernehmen und in Zukunft für die administrative Betreuung der studentischen Praktika zuständig sein. Bitte wenden Sie sich deshalb bei Fragen rund um das WOW-Praktikum ab dem 01. Oktober 2017 an Frau Prof. Dr. Julia Thaler und ihren Mitarbeiter Matthias Meyer. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und ein interessantes Praktikum!

Bianca Littig hat auf dem diesjährigen EGOS Colloquium an der Copenhagen Business School (CBS) ihr gemeinsames Paper mit Professor Kaiser zum Thema "Alternative career positions in professional service firms – are careers in law firms in Germany becoming more sustainable?" präsentiert. Die Präsentation fand im Sub-Theme "Sustainable Careers: A New Paradigm for the Contemporary World of Work?" statt.

Verena Bader hat auf dem diesjährigen EGOS Colloquium an der Copenhagen Business School (CBS) ihr gemeinsames Paper mit Professor Kaiser zum Thema "Rationality enactment in the digital workplace: the role of heterogeneous sociomaterial assemblages" präsentiert. Die Präsentation fand im Sub-Theme "Organization in the Age of Digital Reproduction" statt.

Im Studienprojekt erarbeiten dieses Jahr unsere Studierenden Arbeitsplatz- und -raumkonzepte für innovatives und kreatives Arbeiten, nicht zuletzt um auch Ideen für die Fakultät abzuleiten. Deshalb haben wir das Innovationslabor der Munich Re (Munich Lab) besucht, um aus der Praxis zu lernen und die dortigen Erfahrungen kennenzulernen. Vielen Dank an Wolfgang Hauner und an Roman Bügler (beide Munich Re) für die Einladung, die spannenden Einblicke und vor allem den leckeren Kaffee!

Die Dissertation von Armand Treffer ist in unserer Reihe "Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis" erschienen. Armand Treffer untersucht die internationale personalstrategische Ausrichtung eines Automobilherstellers und zeigt auf der Basis qualitativ-empirisch hergeleiteter Hypothesen auf, welche Einflussparameter auf die internationale Mobilitätsbereitschaft von Stammhausmitarbeitern wirken. Dabei werden die identifizierten Einflussfaktoren differenziert und detailliert analysiert, indem die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Geschäftsbereiche des Unternehmens betrachtet sowie komplexe Wirkungszusammenhänge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden.

Unser Lehrstuhl vergibt im Rahmen eines durch das BMBF geförderten dreijährigen interdisziplinären Forschungsprojekts zur „Digitalisierung der Arbeitswelt“ ab dem 01. Mai 2017 zwei Stellen als wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w).

Die digitale Transformation und die Elektrifizierung sind zentrale Gegenwartsthemen. In seiner letzten Sitzung hat sich der Arbeitskreis „Unternehmensführung“ der renommierten Schmalenbachgesellschaft daher einmal mehr mit Aspekten der digitalen Transformation und den Auswirkungen der Elektrifizierung beschäftigt.

Unsere Fakultät bietet im Rahmen eines Promotionskollegs zum Thema „Managementherausforderungen öffentlicher Institutionen“ zum 01. April 2017 mehrere Promotionsstipendien an.

Armand Treffer hat seine Dissertationsschrift zum Thema "Internationaler Personaleinsatz und Mobilitätsbereitschaft" in seinem Promotionskolloquium erfolgreich verteidigt. Herzlichen Glückwunsch!

Bianca Littig und Professor Kaiser nahmen am diesjährigen Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal in Paderborn teil. Sie präsentierten dort einen Ausblick auf ihr Projekt zum Thema „Einführung alternativer Positionen in Professional Service Firms – eine Analyse der Auswirkungen auf Karriereanreize, Motivation und organisationales sowie professionelles Commitment“.

Georg Loscher nahm vom 5.-9.8.2016 an der diesjährigen AOM Conference in Anaheim teil. Er präsentierte dort mit Professor Kaiser das gemeinsame Paper "Trustee or Salesman: A case study on combining conflicting logics in German accounting firms" im Slot "Bridging professional boundaries".

Verena Bader und Professor Kaiser nahmen auf der EGOS 2016 am Sub-theme "Digital Transformations: Technology, Organization and Governance in the Algorithmic Age" teil. Sie stellten dort ihr Paper "Data matters, but how does data become matter? The use of Business Intelligence software and sociomaterial decision making" vor.

Das WOW-Netzwerk lud am 11.6.2016 alle aktuellen und ehemaligen WOW-Mitglieder auf einen Begrüßunskaffee zum Start in den Tag der Bundeswehr auf dem Neubiberger Campus ein. Besonders gefreut hat uns die Teilnahme von Alumni und aktuellen Studierenden, die die Gelegenheit als Auftakt für ihre Mentoring-Beziehung nutzten. Wir freuen uns auf das nächste Netzwerk-Treffen!

Professor Kaiser und Verena Bader haben gemeinsam mit Professor Kozica (ESB Reutlingen) auf der Konferenz "Die digitale Transformation erfolgreich gestalten – Digital Work Design, Leadership and Organizations" an der TU München in einem Poster ihr Projekt zum Thema "Instrumente für einen erfolgreichen Wandel ins Arbeiten 4.0" präsentiert.

Am 3.6.2016 fand der Dialog Personalmanagement statt, der jährlich Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch zusammen bringt. Das Thema lautete in diesem Jahr: „Agiles Personalmanagement für agile Organisationen – auf dem Weg zu Arbeitswelt der Zukunft!“.