Dialog Personalmanagement 2019

Der Dialog Personalmanagement, veranstaltet durch das Zentrum für Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung e.V., bringt jährlich Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch zusammen. Der mittlerweile 8. Dialog Personalmanagement hatte das Thema:

Arbeit in der Data Society –

Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement

Ort:  Casino der Universität der Bundeswehr München, Neubiberg

Termin: 03. Mai 2019 von 9.00 bis 16.45 Uhr

Die digitale Transformation von Unternehmen konfrontiert Personalmanager*innen und Betriebsratsmitglieder mit großen Veränderungen, die einerseits unmittelbare Auswirkungen auf ihre eigene Arbeit haben, andererseits jedoch auch auf die Arbeit der Beschäftigten. So verändern neue HR-Technologien wie People Analytics beispielsweise die Personalarbeit und werfen Fragen nach Überwachung, Privatsphäre und informativer Selbstbestimmung der Beschäftigten auf. „New Ways of Working“, z.B. agiles oder mobiles Arbeiten, verlangen nicht nur nach Flexibilität und gegebenenfalls auch eigener Digitalisierung der Mitbestimmung, sie stellen darüber hinaus das Fortbestehen des traditionellen Betriebs in Frage und zeigen damit auch Grenzen der Mitbestimmung auf. Wir warfen den Blick nach innen und außen, indem wir fragten: Wie  sieht zukunftsfähige Mitbestimmung, Personalmanagement und Arbeit in der Data Society aus? Und wie kann den Herausforderungen der Arbeit in der Data Society verantwortungsbewusst begegnet werden, ohne deren Chancen zu verhindern?

In bewährter Form stellten wir uns gemeinsam mit Expert*innen aus der Praxis und Wissenschaft diesen Fragen und lieferten Antworten. Den Dialog führen ausgewiesene Vortragende aus Wissenschaft und Praxis. Er bietet Raum für einen aktiven Gedankenaustausch sowie neue Impulse, welche die Zusammenarbeit zwischen Praktiker*innen, Wissenschaftler*innen und Personalberater*innen über die Veranstaltung hinaus fördern sollen.

Unser Programm 2019:

Außerdem gaben wir ganztägig Einblicke in unsere aktuellen Forschungsprojekte in den Kommunikationspausen:

• Projekt mit der Hans-Böckler-Stiftung zum Thema Mitbestimmung 4.0
• BMBF-Projekt zur Digitalisierung der Arbeitswelt
• EU-Projekt zum Thema Innovation in der Industrie 4.0

Dialog Personalmanagement 2018

Der Dialog Personalmanagement bringt jährlich Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch zusammen. Unser Thema im Jahr 2018 lautete:

Nicht nur Talent, sondern auch kompetent!
Lösungen für zukunftsfähiges Personalmanagement in neuen Arbeitswelten

Geschäftsmodelle und Branchen wandeln sich zurzeit radikal. Arbeitsformen und -welten werden neu gedacht. Im Zuge dessen verändern sich die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte. Unternehmen sind deshalb auf der Suche nach geeigneten Kompetenzmodellen und Führungsansätzen für das Arbeiten 4.0. Welche erfolgversprechenden Instrumente stehen zur Verfügung und welche Lösungen liefert hierzu ein zukunftsfähiges Personalmanagement?

In bewährter Form stellen wir uns gemeinsam mit Experten aus der Praxis und Wissenschaft diesen Fragen und liefern Antworten. Den Dialog führen ausgewiesene Vortragende aus Wissenschaft und Praxis. Er bietet Raum für einen aktiven Gedankenaustausch sowie neue Impulse, welche die Zusammenarbeit zwischen Praktikern, Wissenschaftlern und Personalberatern über die Veranstaltung hinaus fördern sollen.

Ort:  Casino der Universität der Bundeswehr München, Neubiberg

Termin: 04. Mai 2018 von 9.00 bis 16.30 Uhr

Programm

Dialog Personalmanagement 2017

Der Dialog Personalmanagement bringt jährlich Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch an einen Tisch. Unser Thema im Jahr 2017 lautete:

Zukunftsfähiges Personalmanagement
für die Transformation von Arbeits- und Geschäftsmodellen

Wie sieht das Personalmanagement der Zukunft aus, wenn sich Branchen und Geschäftsmodelle radikal verändern und die Arbeit neu erfunden wird? In bewährter Form stellen wir uns gemeinsam mit Experten aus der Praxis und Wissenschaft diesen Fragen und liefern Antworten. Dabei folgen wir dem Motto „Back to the Roots“: was ist und bleibt Kern eines zukunftsfähigen Personalmanagements, oder schlicht:

Was bleibt, was geht, was kommt?

Den Dialog führen ausgewiesene Vortragende aus Wissenschaft und Praxis. Er bietet Raum für einen aktiven Gedankenaustausch sowie neue Impulse, welche die Zusammenarbeit zwischen Praktikern, Wissenschaftlern und Personalberatern über die Veranstaltung hinaus fördern sollen.

Ort:  Casino der Universität der Bundeswehr München, Neubiberg

Termin: 10. Mai 2017, von 9.00 bis 16.30 Uhr

Programm

Zukunftsfähiges Personalmanagement für die Transformation von Arbeits- und Geschäftsmodellen

Dialog Personalmanagement 2016

Der Dialog Personalmanagement bringt jährlich Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch an einen Tisch. Im Jahr 2016 lautet das Thema:

Agiles Personalmanagement für agile Organisationen -
auf dem Weg zur Arbeitswelt der Zukunft!

Digitalisierung, Industrie 4.0., globale Arbeitsmärkte, Verschwimmen von virtueller Arbeit und Freizeit, Auflösung von Unternehmensgrenzen – Diese wenigen Schlagworte zeigen, dass Unternehmen sich proaktiv und flexibel auf Veränderungen einstellen müssen. Dies fordert sowohl agilere Strukturen und Prozesse für die erfolgreiche Zusammenarbeit als auch einen kulturellen und mentalen Wandel hin zu mehr Agilität.

Im Dialog gehen wir der Frage nach, welchen Beitrag das Personalmanagement zur Agilität des Unternehmens leisten kann und ob die HR-Funktion selbst agiler werden muss. Die Diskussion wird unter anderem zu folgende Aspekte vertiefen:

• Wie unterstützt die HR-Funktion systematisch den Weg zur agilen Organisation? Welche Dimensionen der Agilität sind für Personaler überhaupt relevant?
• Wie funktionieren Motivation, Anreizsysteme und Performance-Management in agilen Unternehmensstrukturen?
• Wie entwickeln wir Mitarbeiter in agilen Unternehmen und wie lassen sich Karrieren planen?
• Wann sind Mitarbeiter in agilen Organisationen überlastet, wo sind die Grenzen der Agilität und Eigenverantwortung?
• Wie wird die HR-Funktion selbst agiler? Kann nur ein agiles Personalmanagement agile Organisationen erfolgreich gestalten?

Den Dialog führen ausgewiesene Vortragende aus Wissenschaft und Praxis. Er bietet Raum für einen aktiven Gedankenaustausch sowie neue Impulse, welche die Zusammenarbeit zwischen Praktikern, Wissenschaftlern und Personalberatern über die Veranstaltung hinaus fördern sollen.

Ort: Senatssaal der Universität der Bundeswehr München, Neubiberg

Termin: 3. Juni 2016, von 9.00 bis 16.30 Uhr

Agiles Personalmanagement für agile Organisationen - auf dem Weg zur Arbeitswelt der Zukunft!

Dialog Personalmanagement 2015

Der Dialog Personalmanagement bringt jährlich Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch an einen Tisch. Im Jahr 2015 suchen wir gemeinsam sinnvolle Antworten auf die Frage:

Bewährtes Praktikerwissen oder Forscherweisheiten:
Was macht Personalmanagement wirklich erfolgreich?

Während die eine Seite gerne auf Best Practice im Personalmanagement vertraut, plädiert die andere für eine Entscheidungsfindung aufgrund wissenschaftlich belegter Fakten. Im Dialog möchten wir zeigen, dass sich die beiden Standpunkte nicht unvereinbar gegenüberstehen, sondern gemeinsam zu einem noch erfolgreicheren und wirksameren Personalmanagement führen. Dabei werden wir unter anderen die folgenden Aspekten vertiefen:

• Erfolgsfaktoren für das Personalmanagement in Industrie und öffentlichem Sektor
• Wissenschaft und Praxis: auf der Suche nach der Lücke?
• Diagnostik und Fakten im  Personalmanagement
• Die Grenzen des Bauchgefühls: Mit Evidence-based Management die Personalarbeit erfolgreicher gestalten
• Personalberater: Transporteure wirksamen Personalmanagements

Den Dialog führen renommierte Vortragende aus Wissenschaft und Praxis. Er bietet Raum für einen aktiven Gedankenaustausch sowie neue Impulse, welche die Zusammenarbeit zwischen Praktikern, Wissenschaftlern und Personalberatern über die Veranstaltung hinaus fördern sollen.

Programm

Dialog Personalmanagement 2014

Der Dialog Personalmanagement 2014 fokussiert auf das Schwerpunktthema:

„Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt!?“.

Ohne Frage sind Innovationen auch im Personalmanagement notwendig, um die zukünftigen Herausforderungen zu meistern. Innovationen im Personalmanagement sind also Investitionen in die Zukunft, für die im HR-Bereich jedoch ausreichend Ressourcen vorgehalten werden müssen. Nur so kann es gelingen Trends zu erkennen, von reinen Moden abzugrenzen und echte Fortschritte zu erzielen. Vor diesem Hintergrund möchten wir im Dialog Personalmanagement die Diskussion zwischen Personalpraktikern und Wissenschaftlern u.a. zu folgenden Aspekten vertiefen:

• Trends im Personalmanagement und ihre Zukunft: ein Blick zurück und nach vorne!
• Ressourcen für Innovation im HR-Bereich: wo sind sie?
• Beidhändige Personaler: Bewährtes bewahren, Neues wagen!
• Big Data: Durchbruchinnovation oder Hype?
• Generation Y: Anlass für Innovation Personalmanagement?
• Personalmanagement im Umbruch: wie gelingen große Veränderungen?

Der Dialog bietet Input durch Experten aus Praxis und Wissenschaft sowie Raum für interaktiven Austausch und Diskussionen. Fortfolgend finden Sie die Vortragenden und das Programm für den Dialog Personalmanagement 2014.

Vortragende

Innovationen im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt

Programm

Innovationen im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt

Dialog Personalmanagement 2013

Der Dialog Personalmanagement fokussiert auf das Schwerpunktthema

„Strategien des Internationalen Personalmanagements“

Hintergrund sind die wachsenden Herausforderungen, denen sich das Personalmanagement in zunehmend global agierenden Unternehmen stellen muss. Die Veranstaltung möchte die Diskussion zwischen Personalpraktikern und Wissenschaftlern zu Themen wie der Organisation und Steuerung internationaler Personalarbeit, dem Management internationaler Karrieren und Strategien der Entsendung fördern. Input für die eigene Arbeit erhalten die Teilnehmer von renommierten Experten aus Praxis und Wissenschaft sowie durch den interaktiven Austausch in Diskussionen.
 

Vortragende 2013

Programm 2013