Digital Mindset: Dissertation von Frau Dr. Ricarda Rauch erschienen

5 Dezember 2022

In unserer Reihe "Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis" ist die Disseration von Frau Dr. Ricarda Rauch mit dem Titel "Digitale Mindsets" erschienen:

Digitale Technologien verändern die Arbeit, die Methoden und das Verhalten von Mitarbeitenden tiefgreifend und stellen die ganz persönlichen Überzeugungen, Einstellungen und Identitäten der Mitarbeiter in Frage. Digitale Mindsets spiegeln die Überzeugungen, Einstellungen und Annahmen einer Person in Bezug auf die Digitalisierung. Da sie das Verhalten der Mitarbeiter stark beeinflussen, spielen sie eine wichtige Rolle bei der digitalen Transformation eines Unternehmens. Aufbauend auf der Forschung zu Mindsets, Kognition und Digitalisierung analysiert Ricarda Rauch digitale Mindsets sowohl konzeptionell als auch empirisch. In einer qualitativen und zwei quantitativen Studien erforscht sie die persönliche Bedeutung der Digitalisierung und leitet vier zentrale digitale Mindsets ab. Ihre nun veröffentlichte Disseratation trägt dazu bei, die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Mitarbeitenden besser zu verstehen, deren Verhalten zu erklären und Maßnahmen zur Entwicklung vorzuschlagen. Die Arbeit zeigt relevante Implikationen für Organisationsforscher, HR-Praktiker und das Management gleichermaßen auf.