Die Diversität der Beschäftigten ist ein wichtiger Faktor für die erfolgreiche Arbeit aller Behörden und Einrichtungen der Bundesverwaltung und damit laut dem "Maßnahmenprogramm Nachhaltigkeit - Weiterentwicklung 2021" ein Erfolgsfaktor für die nachhaltige Entwicklung. Entsprechend der „Charta der Vielfalt“ besteht das „Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft“ (Charta der Vielfalt).
Mit dem Nationalen Aktionsplan Integration wurde eine Diversitätsstrategie für die Bundesverwaltung erarbeitet mit dem Ziel, den Anteil an Beschäftigten mit Migrationshintergrund zu erhöhen.
An unserer Universität der Bundeswehr München werden die Anliegen zum Thema Diversität in der zivilen Gleichstellungsstelle behandelt, auf deren Homepage (https://www.unibw.de/gleichstellung/diversity) Sie detaillierte Informationen erhalten.