Digitales Personalmanagement

eHRM, People Analytics, Plattformen - digitale Technologien verändern die Art und Weise, wie in Organisationen gearbeitet wird und wie Personalmanagement gestaltet wird. Gleichzeitig verändert die Digitalisierung die Profession des Personalmanagements selbst. In diesem Kurs werden die Studierenden in die wichtigsten Konzepte des digitalen Personalmanagements eingeführt und seine Chancen und Risiken (seine Paradoxien) werden diskutiert. Die Studierenden lernen, wie digitale Technologien genutzt werden, um klassische Personalmanagementfunktionen zu unterstützen oder zu ersetzen, und wie dies zu Veränderungen in der Personalprofession führen kann. Fallbeispiele und Fallstudien aus der Personalmanagementpraxis werden verwendet, um das Verständnis von Personalmanagement als Akteur bei der digitalen Transformation von Organisationen zu fördern. Herausforderungen und Möglichkeiten des digitalen Personalmanagements werden diskutiert und kritisch reflektiert, um verantwortungsvolle digitale Personalmanagementpraktiken zu erforschen.

Nach Abschluss dieses Kurses sind die Studierenden mit verschiedenen Themen des digitalen Personalmanagements vertraut. Sie sind in der Lage, die Bereiche des digitalen Personalmanagements entlang der klassischen Personalmanagementfunktionen zu erklären und an empirischen Beispielen anzuwenden. Dabei können die Studierenden die Beziehung zwischen den verschiedenen Konzepten verdeutlichen. Sie sind in der Lage, die erlernten Konzepte zu kombinieren und Instrumente für das digitale Personalmanagement zu konzipieren und deren Anwendbarkeit kritisch zu beurteilen.

Literaturhinweise

Aktuelle Literaturhinweise werden in den Veranstaltungen durch die Professur bekannt gegeben.