Ringvorlesung des Forschungszentrums INDOR (hybrid)
Nachhaltigkeit als Kontextfaktor für Strategien und Praktiken des Personalmanagements
Nachhaltigkeit wird in der theoretischen Auseinandersetzung der Personalmanagementforschung schon länger thematisiert und ist seit einigen Jahren auch in der Personalmanagementpraxis angekommen. Dort ist es insbesondere die nichtfinanzielle Berichterstattung, die nachhaltiges Personalmanagement z. B. unter dem Stichwort „ESG“ auf die Agenda vieler Unternehmen bringt (Kaiser 2022). Personalmanagement (z. B. im konfliktorientierten Ansatz nach Marr & Stitzel (1979)) verfolgt jedoch seit jeher soziale und ökonomische Ziele und ist somit eine Unternehmensfunktion, die direkt und indirekt zur Nachhaltigkeit des Unternehmens beitragen kann. Ein neuerer Trend ist das sogenannte Green HRM.
Die Ringvorlesung findet im Wintertrimester ab 08.01.2025 immer mittwochs von 11.30 bis 12.30 Uhr statt.
Externe Besucherinnen und Besucher, die vor Ort an der Veranstaltung teilnehmen möchten, melden sich bitte unter Indor-auftakt@unibw.de an.
Interessierte, die online teilnehmen möchten, können direkt über den Meeting-Link beitreten >
Programm
19.02.2025
Stephan Kaiser (Personalmanagement und Organisation)
Nachhaltigkeit als Kontextfaktor für Strategien und Praktiken des Personalmanagements
26.02.2025
Elisabeth Müller, Julia Thaler (Strategisches Management/Public Management)
Präsentismusklima und individuelles Wohlbefinden im digitalisierten öffentlichen Sektor
05.03.2025
Rafaela Kraus (Unternehmens- und Personalführung)
Nachhaltige Personalentwicklung durch Intrapreneurship
12.03.2025
Christian Scheiding (Universität Kassel)
Ich – Wir – Die: Mehrdimensionale Nachhaltigkeitspositionierungen im Spannungsfeld zwischen Individuum und Organisation
19.03.2025
Erik Ode (Allgemeine Erziehungswissenschaft)
Abschlussdiskussion