Auf einen Blick

Im Mentoring-Programm der zivilen Gleichstellungsstelle profitieren die Teilnehmerinnen von dem Wissen erfahrener Führungskräfte aus Wissenschaft und Wirtschaft sowie einem vielfältigen Portfolio an Workshops und Netzwerkevents.

Die Anfänge

(Post-)Doktorandinnen haben seit November 2018 an der Universität der Bundeswehr München die Möglichkeit an einem einjährigen Mentoring teilzunehmen. Das Programm wurde geschaffen, um Frauen in Führungspositionen zu stärken - seit einer Crowdsourcing-Aktion im Pilotjahrgang trägt es den Namen „MENTality - #share&grow".

Die zivile Gleichstellungsstelle ist Mitglied im Forum Mentoring e.V., in denen sich Koordinatorinnen und Koordinatoren aus mehr als 120 Programmen der Wissenschaft vernetzen. Die Gleichstellungsstelle orientiert sich an den Qualitätsstandards des Verbands.

Programminhalte

--> Tandemtreffen mit einer Mentorin oder einem Mentor
--> Netzwerkevents zu Führungs- und Personalentwicklungsthemen
--> Weiterbildungsportfolio (Workshops, Coachings, Onlinekurse)
--> Austausch mit Alumnae

Wir freuen uns über Führungskräfte, die sich als Mentorin bzw. Mentor engagieren möchten - schreiben Sie uns unter mentoring@unibw.de!

Weitere Angebote für Promovierende und Habilitierende finden Sie auf der Seite der Nachwuchsförderung: https://www.unibw.de/nachwuchs.

Stimmen ehemaliger Mentees

„Durch den Austausch mit anderen Doktorandinnen im Mentoring-Programm der UniBw München wurde nicht nur meine fachliche Expertise erweitert, sondern auch meine persönliche Weiterentwicklung gefördert. Zudem war die Zusammenarbeit mit einer Mentorin aus der Privatwirtschaft äußerst inspirierend und wird maßgeblichen Einfluss auf meine berufliche Entwicklung haben."

- Lena Wolber, Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Allgemeine BWL insbesondere Public Management
„Für mich ist das Mentoringprogramm eine großartige Verknüpfung verschiedener bedeutender Puzzleteile [...] - eine tolle Kombi, die ich nicht missen möchte.“

- Anja von Bosse, Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Digitales Marketing und Medieninnovation
„Durch die Teilnahme an diversen Workshops zu Themen wie Selbstmarketing, Erfolgreiches Zeitmanagement und Selbstbewusstes Auftreten konnte ich schneller in meine neue Rolle als Abteilungsleitung am Kompetenzzentrum Krisenfrüherkennung hineinwachsen. Insgesamt hat das Mentoring-Programm dazu beigetragen, dass ich mich in meiner Entwicklung als Führungskraft sicherer und kompetenter fühle."

- Dr. Vanessa Gottwick, Abteilungsleitung Krisen- und Konfliktforschung am Kompetenzzentrum Krisenfrüherkennung
„Durch den Austausch mit anderen Doktorandinnen im Mentoring-Programm der UniBw München wurde nicht nur meine fachliche Expertise erweitert, sondern auch meine persönliche Weiterentwicklung gefördert. Zudem war die Zusammenarbeit mit einer Mentorin aus der Privatwirtschaft äußerst inspirierend und wird maßgeblichen Einfluss auf meine berufliche Entwicklung haben."

- Lena Wolber, Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Allgemeine BWL insbesondere Public Management
„Für mich ist das Mentoringprogramm eine großartige Verknüpfung verschiedener bedeutender Puzzleteile [...] - eine tolle Kombi, die ich nicht missen möchte.“

- Anja von Bosse, Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Digitales Marketing und Medieninnovation
„Durch die Teilnahme an diversen Workshops zu Themen wie Selbstmarketing, Erfolgreiches Zeitmanagement und Selbstbewusstes Auftreten konnte ich schneller in meine neue Rolle als Abteilungsleitung am Kompetenzzentrum Krisenfrüherkennung hineinwachsen. Insgesamt hat das Mentoring-Programm dazu beigetragen, dass ich mich in meiner Entwicklung als Führungskraft sicherer und kompetenter fühle."

- Dr. Vanessa Gottwick, Abteilungsleitung Krisen- und Konfliktforschung am Kompetenzzentrum Krisenfrüherkennung
„Durch den Austausch mit anderen Doktorandinnen im Mentoring-Programm der UniBw München wurde nicht nur meine fachliche Expertise erweitert, sondern auch meine persönliche Weiterentwicklung gefördert. Zudem war die Zusammenarbeit mit einer Mentorin aus der Privatwirtschaft äußerst inspirierend und wird maßgeblichen Einfluss auf meine berufliche Entwicklung haben."

- Lena Wolber, Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Allgemeine BWL insbesondere Public Management

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Informationen für den Mentoring-Jahrgang 2024-25