UniBw M erhält Zertifikat: Mit Vielfalt Zukunft gestalten
13 März 2024
Die Universität der Bundeswehr München (UniBw M) wird für die erfolgreiche Teilnahme am Diversity Audit ausgezeichnet und erhält als eine von zehn Hochschulen das Zertifikat „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft.
Die Verleihung der Zertifikate „Vielfalt gestalten“ an zehn Hochschulen und zwei Forschungseinrichtungen durch den Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e. V. fand am 6. März 2024 in Berlin statt. Die ausgezeichneten Institutionen haben erfolgreich ein zweijähriges Diversity Audit durchlaufen.
Für die Universität der Bundeswehr München nahmen Vizepräsidentin Prof. Rafaela Kraus, Oberstleutnant Andreas Eisele und Projektleiterin Eva Olschewski an der Veranstaltung im Allianzforum am Brandenburger Tor teil. Sie repräsentierten stellvertretend die vielen Beteiligten verschiedener Statusgruppen der Universität in den zentralen Gremien des Audits: der Steuerungsgruppe, des Lenkungskreises und der AGs.
Mitglieder der Steuerungsgruppe waren:
- Vizepräsidentin für den Hochschulbereich für Angewandte Wissenschaften, Entrepreneurship und Chancengerechtigkeit Prof. Rafaela Kraus
- die Referentin der Vizepräsidentin und der Vizepräsidenten Dr. Brigita Jeraj
- die zivile Gleichstellungsbeauftragte Pamela Koch
- ihre Referentin für Diversität und Mentoring Eva Olschewski.
„Persönliche Potenziale entfalten“
Das Auditierungsverfahren des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft e. V. erstreckte sich von Februar 2022 bis März 2024. Die UniBw M nahm am Auditierungsprozess teil, um chancengerechte Prozesse für das spezielle Profil einer Bundeswehruniversität und die unterschiedlichen Lebenssituationen bestehender wie künftiger Mitarbeitender und Studierender (weiter) zu entwickeln. „Mit dem Audit haben wir ein klares Ziel verfolgt: Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder das persönliche Potenzial entfalten kann – der Schlüssel zu organisatorischem Erfolg“, machte Vizepräsidentin Prof. Kraus deutlich. Das Verfahren umfasste unter der Begleitung der Auditorin Prof. Katrin Hansen fünf Workshops und zwei Selbstreports. Auf dem Abschlussforum beeindruckte die bereits durch die Struktur der UniBw M angelegte Vielfalt die sogenannten „Critical Friends“ (Diversity-Expertinnen und -Experten).
Meilensteine im Auditierungsprozess
Im Mai 2022 legten die Steuerungsgruppe und der Lenkungskreis Ausgangslage und Ziele fest. Auf dieser Grundlage konzipierten Arbeitsgruppen Vorschläge für die Verbreitung des Leitbildes für Chancengerechtigkeit und Diversität, ein vielfältigeres Arbeitgeberprofil sowie die Verbesserung interner Strukturen. Die Erkenntnisse des teils parallel laufenden HRK-Internationalisierungsaudits flossen ebenso mit ein.
Einige Maßnahmen wurden bereits umgesetzt: So betreute Vizepräsidentin Prof. Kraus im Rahmen des Studiengangs Management und Medien eine Masterclass, die in einem hochschulöffentlichen Workshop 60 interessierten Universitätsangehörigen ihre Projektarbeiten vorstellte. Auch der Auftakt der Diversity-Gesprächsreihe der Fakultät für Staats- und Sozialwissenschaften und der zivilen Gleichstellungsstelle stieß auf breites Interesse. Eine vielfältige Bundeswehr wisse, was sie zu verteidigen habe: Eine Gesellschaft, die es ihr ermöglicht, in Diversität zu leben, so Prof. Carlo Masala im Gespräch mit Prof. Ursula Münch.
Umsetzung einer Diversitätsstrategie
Im Austausch mit den „Critical Friends“ bestätigte sich die Erkenntnis des Abschlussworkshops, mit einer Verzahnung der verschiedenen Arbeitswelten – Wissenschaft, Militär und Verwaltung – die Identifikation mit der Universität als Arbeitgeber zu stärken. Für eine Strategie im Umgang mit dieser Vielfalt zeigten sich die folgenden Handlungsfelder als zentral für die Universität:
- Information und Kommunikation
- Kompetenz- und Kulturentwicklung
- Prozesse und Strukturen
-
Monitoring
Bei der Umsetzung nehmen die Hochschulleitung und Führungskräfte Schlüsselfunktionen ein. Es ist geplant, in einer Senats-AG die Handlungsfelder und vorgeschlagenen Maßnahmen mit den zuständigen Stellen sowie dem Beirat für Chancengerechtigkeit und Diversität zu priorisieren und weiterzuverfolgen.
Titelbild: Vizepräsidentin Prof. Rafaela Kraus (rechts) nimmt mit dem Leiter des Studierendenfachbereichs B OTL Eisele und Projektleiterin Eva Olschewski das Zertifikat für die UniBw M in Berlin entgegen (© Peter Himsel/Stifterverband)
