Start des Forschungsprojekts ELDiCo: Ausnutzende Führung in der digitalen Zusammenarbeit

13 Mai 2024

Moderne Arbeitsumgebungen setzen vermehrt auf digitale Kommunikationsmittel wie Videokonferenzsysteme, Enterprise Social Networks, Messenger und virtuelle Kanban-Boards. Diese Tools sind wesentliche Bestandteile der Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, da sie den Ideenaustausch erleichtern und flexibles Arbeiten ermöglichen. Allerdings bergen sie auch Risiken: Virtuelle Werkzeuge können die Führungspraxis verändern und auf Distanz sogar schädlich wirken.

Das Projekt ELDiCo (Exploitative Leadership in Digital Collaboration) zielt darauf ab, die negativen Auswirkungen digitaler Kommunikationswerkzeuge auf die Führungspraxis genauer zu verstehen, indem es zentrale Mechanismen identifiziert und Ansätze entwickelt, um die Resilienz von Mitarbeitenden und Führungskräften zu stärken sowie die Gestaltung dieser Werkzeuge zu verbessern. Durch die Identifizierung dieser Mechanismen sollen gezielte Maßnahmen entwickelt werden, die Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützen.

Das Projekt wird vom Bayerischen Forschungsinstitut für digitale Transformation (bidt) gefördert und besteht aus einem interdisziplinären Team mit Dr. Melanie Vilser und Prof. Dr. Ellen Schmid vom Lehrstuhl für Personal- und Organisationsentwicklung (Universität der Bundeswehr München), Prof. Dr. Markus Böhm vom Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik (Hochschule Landshut), Prof. Dr. Alexandra Hauser und Maxi Holzapfel vom Lehrstuhl für Responsible Leadership (Munich Business School).

Weitere Informationen finden Sie auf LinkedIn und der Webseite des bidt.

Aktuelles

Artikel in führendem Tourismus- und Hospitality-Management-Journal veröffentlicht

Prof. Rauschnabel hat einen Artikel im renommierten International Journal of Contemporary Hospitality Management veröffentlicht.

Neue Buchveröffentlichung: “Führung und Personalentwicklung an Hochschulen: Sich selbst und andere entwickeln“

Wir freuen uns, Ihnen das neu erschienene Buch „Führung und Personalentwicklung an Hochschulen: Sich selbst und andere entwickeln“ vorzustellen. Das Buch wurde von unserer Mitarbeiterin Dr. Melanie Vilser, gemeinsam mit Ihrem Doktorvater Prof. Dieter Frey herausgegeben.

Beitrag zum Thema „Vertrauen in KI-Systeme“ auf der Americas Conference on Information Systems (AMCIS 2024) angenommen.

Business Analytics: Vertrauen in KI-Systeme ist entscheidend für deren Akzeptanz im beruflichen und privaten Bereich. Transparenz, Fairness und Performance sollten daher bei der Entwicklung und Vermarktung der Systeme im Fokus stehen. Der Beitrag geht der Frage nach, ob unternehmerische Ziele, die von der entwickelnden Organisation kommuniziert werden, die Wahrnehmung der KI-Systeme auf Nutzerseite beeinflussen. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass KI-Systeme als fairer und transparenter, aber nicht als leistungsfähiger wahrgenommen werden, wenn sie von Organisationen entwickelt werden, deren dominantes Ziel nicht das Streben nach Gewinn ist. Diese Effekte werden durch wahrgenommene Gier erklärt. Organisationen, die nicht primär nach Gewinn streben, erscheinen weniger gierig und daher motivierter, Kriterien wie Fairness und Transparenz in ihren Systemen zu priorisieren. Diese Frage ist auch vor dem Hintergrund relevant, dass die Entwicklung von KI erhebliches Kapital erfordert und daher bisher nicht primär gewinnorientierte Unternehmen, die KI entwickeln, eine gewinnorientierte Ausrichtung anstreben könnten, um diesen Kapitalbedarf langfristig zu decken. AMCIS ist die führende Konferenz für Information Systems in Amerika und ist Teil der Association for Information Systems (AIS) Konferenzen. Die AMCIS findet vom 15. bis 17. August in Salt Lake City statt. Weitere Informationen finden Sie hier: https://aisel.aisnet.org/amcis2024/sig_hci/sig_hci/7/

Neue Studie erforscht die Wirkung von Augmented Reality auf Markenbeziehungen

Augmented Reality im Markenmanagement: Neue Studie der Fakultät zeigt die Relevanz von wahrgenommener Nähe

Beitrag zum Thema „People Analytics und Führung“ auf der European Conference on Information Systems (ECIS) 2024 angenommen

Business Analytics: Der wissenschaftliche Beitrag „Hiding Behind Algorithms: People Analytics and Perceived Fairness Violation in Managerial Decisions” von Miriam Klöpper (FZI Forschungszentrum Informatik, Karlsruhe) und Uwe Messer wurde auf der European Conference on Information Systems (ECIS) angenommen. Die ECIS findet vom 13. bis 19. Juni 2024 auf Zypern statt (https://ecis2024.eu/).

Vodafone & UniBw Studie zum deutschen Metaverse-Markt veröffentlicht

Die Fakultät für Betriebswirtschaft hat in Zusammenarbeit mit Vodafone eine umfassende Studie zum deutschen Metaverse-Markt erstellt. Diese steht nun zum Download bereit (u.a. diverse Statistiken)