Start des Forschungsprojekts ELDiCo: Ausnutzende Führung in der digitalen Zusammenarbeit

13 Mai 2024

Moderne Arbeitsumgebungen setzen vermehrt auf digitale Kommunikationsmittel wie Videokonferenzsysteme, Enterprise Social Networks, Messenger und virtuelle Kanban-Boards. Diese Tools sind wesentliche Bestandteile der Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, da sie den Ideenaustausch erleichtern und flexibles Arbeiten ermöglichen. Allerdings bergen sie auch Risiken: Virtuelle Werkzeuge können die Führungspraxis verändern und auf Distanz sogar schädlich wirken.

Das Projekt ELDiCo (Exploitative Leadership in Digital Collaboration) zielt darauf ab, die negativen Auswirkungen digitaler Kommunikationswerkzeuge auf die Führungspraxis genauer zu verstehen, indem es zentrale Mechanismen identifiziert und Ansätze entwickelt, um die Resilienz von Mitarbeitenden und Führungskräften zu stärken sowie die Gestaltung dieser Werkzeuge zu verbessern. Durch die Identifizierung dieser Mechanismen sollen gezielte Maßnahmen entwickelt werden, die Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützen.

Das Projekt wird vom Bayerischen Forschungsinstitut für digitale Transformation (bidt) gefördert und besteht aus einem interdisziplinären Team mit Dr. Melanie Vilser und Prof. Dr. Ellen Schmid vom Lehrstuhl für Personal- und Organisationsentwicklung (Universität der Bundeswehr München), Prof. Dr. Markus Böhm vom Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik (Hochschule Landshut), Prof. Dr. Alexandra Hauser und Maxi Holzapfel vom Lehrstuhl für Responsible Leadership (Munich Business School).

Weitere Informationen finden Sie auf LinkedIn und der Webseite des bidt.