Master-Studiengang Personalentwicklung (M.A.)

Was ist Personalentwicklung

Personalentwicklung beschäftigt sich mit der beruflichen und persönlichen Entwicklung arbeitender Menschen und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Erreichen der spezifischen Organisationsziele.


Bisher gibt es noch wenig umfassende Studiengänge zur Personalentwicklung. Deshalb schließt dieser Masterstudiengang insbesondere in Bezug auf die psychologische Fundierung und die Vertiefungsrichtungen eine bislang existierende Lücke in der deutschen Weiterbildungslandschaft.

Ein erfolgreicher Abschluss des Masters Personalentwicklung qualifiziert die Absolventinnen und Absolventen für den beruflichen Einsatz im komplexen Bereich der Personalentwicklung.

Starten Sie die nächste Stufe Ihrer Karriere und informieren Sie sich über diesen bundesweit einmaligen Studiengang. Die Akademischen Leiterinnen laden Sie herzlich ein, auf den folgenden Internetseiten mehr über den Master-Studiengang Personalentwicklung zu erfahren.

Karriere

Qualifizierung und berufliche Perspektiven

Durch die systematische und didaktisch aufbereitete Bearbeitung von Fachbeiträgen ausgewiesener Expertinnen und Experten sind die Inhalte des Studiengangs sowohl in Bezug auf die Aktualität als auch die Qualität hoch attraktiv. Die zu erwerbenden Kompetenzen bieten eine intensive, akademisch anspruchsvolle Vorbereitung auf Personalentwicklungsaufgaben und eröffnen formal den Zugang zum höheren Dienst.

Ein erfolgreicher Abschluss des Master-Studiengangs „Personalentwicklung“ qualifiziert Sie für den beruflichen Einsatz in den vielfältigen, heterogenen und komplexen Bereichen der Personalentwicklung, Bildung, Beratung und Förderung.

Diese umfassen u.a. den Aufbau und das Etablieren von fachlichen und außerfachlichen Weiterbildungsstrukturen, die Anwendung von Führungsinstrumenten, Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung, die Personalauswahl und strategische Personalplanung.

Typische Berufsbilder

Referentin/Referent oder Consultant für

• Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Personalmanagement
• Betriebliche Weiterbildung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Diversity
• Interkulturelle Kooperationen
• Nachwuchssicherung

Für weiterqualifizierte Beratungstätigkeiten wie Coaching und Mentoring stellt der Studiengang eine optimale Grundlage dar.

Zielgruppe

Der Masterstudiengang „Personalentwicklung“ richtet sich sowohl an Berufstätige in der privaten oder staatlichen Wirtschaft, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von NGOs und ausscheidende Zeitoffiziere als auch an Personen, die langfristig im staatlichen Dienst verbleiben. Erfahrungsgemäß bietet die große Bandbreite der beruflichen Tätigkeiten der Teilnehmenden bei vergleichbaren Interessengebieten einen Rahmen für besonders erkenntnisreiche Zusammenarbeit.  

Gute Gründe für den Master-Studiengang Personalentwicklung:

• Der Studiengang ist staatlich anerkannt und ACQUIN-akkreditiert.
• Hohe Flexibilität durch die Möglichkeit, einzelne Module zu belegen (Einstieg alle zwei Monate).
• Berufsbegleitend: Fernstudium mit Präsenzwochenenden (Blended Learning).
• Bewährtes Kleingruppenkonzept und hervorragende individuelle Betreuung.
• Präsenztage an einem attraktiven Studienort und Austausch mit anderen Fach- und Führungskräften.

Studieninhalte

Das Studium umfasst vier Abschnitte – Grundlagenphase, Vertiefungsphase, anwendungsspezifische Phase, sowie zukunftsorientierte Phase, die gefolgt von der Masterarbeit insgesamt 27 Monate umfassen. Pro Studienabschnitt werden zwei bis vier Module durchgeführt. Alle vier Monate ist eine Wochenendpräsenz von Freitagmorgen bis Samstagabend vorgesehen.

• In der Grundlagenphase werden elementare Kenntnisse und Methoden der Personalentwicklung und Personalpsychologie, z.B. Motivation, Evidenz, Lerntheorien, Arbeitsanalyse, Führung und Organisationsentwicklung vermittelt.

• In der Vertiefungsphase stehen die Besonderheiten der Personalentwicklung im Fokus: Es werden spezifische Kenntnisse und Methoden zu den Themen Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung, z.B. Potenzialerhebung, Teamentwicklung, Karrierecoaching sowie Mentoring bearbeitet.

• In der anwendungsspezifischen Phase werden Kenntnisse und Methoden zu exemplarischen Praxisfeldern der Personalentwicklung vorgestellt, um konkrete Handlungskompetenzen entwickeln zu können, wie u.a. Arbeitsrecht im digitalen Umfeld, Gesunde Führung - Gesunde Organisation, Interkulturelle Kommunikation, Diversity Management, Change Management, New Work&New Leadership.

• In der zukunftsorientierten Phase werden die Handlungsfelder, Methoden und Instrumente der für die Personalentwicklung zukünftig immer wichtiger werdenden Themen „Neue Technologien und Kompetenzen“ und „Innovationen“ vertiefend vermittelt mit Inhalten wie z.B. Remote Work, Virtuelle Führung, Künstliche Intelligenz, Fehlerkultur, E-Sozialisation und Führungskräfteentwicklung.

Lehr- und Lernmethode

Der Studiengang ist modular aufgebaut und konsequent berufsbegleitend studierbar. Das im Blended-Learning-Prinzip gestaltete Lehr-Lern-Konzept verbindet das Fernstudium mit zweitägigen Wochenendpräsenzen (Freitag und Samstag) und erlaubt dadurch intensive Wissensvermittlung und raschen Kompetenzerwerb.

Die kompetenzorientierten Prüfungsformen im Master-Studiengang Personalentwicklung tragen zur Anwendbarkeit und zum Lerntransfer der Lerninhalte bei und wurden in der konkreten Ausprägung für die berufliche, akademische Erwachsenenbildung entwickelt. Zudem bereiten die Aufgabenstellungen der Fernphase, die fast immer in virtueller Zusammenarbeit und Kooperation innerhalb der Arbeitsgruppen bearbeitet werden, optimal auf sowohl den Leistungsnachweis, als auch die Masterarbeit vor.

In den Wochenendpräsenzen werden zum einen die mündliche Prüfung eines vorausgegangenen Moduls als auch Handlungstrainings und Kamingespräche bzw. Interviews mit Expertinnen und Experten aus der Personalentwicklung durchgeführt.

Modulstudium

Der modulare Aufbau des Studiengangs erlaubt es, auch einzelne Module im Rahmen eines Modulstudiums zu belegen und diese mit einem Hochschulzertifikat abzuschließen. Für erfolgreich abgelegte Module werden von der Universität ECTS-Leistungspunkte bescheinigt.

Wurden auf diese Art alle Module belegt und erfolgreich abgeschlossen, kann die Ausbildung mit dem Master-Abschluss beendet werden, sofern eine Masterarbeit entsprechend der Prüfungsordnung erfolgreich angefertigt wurde.

Anmeldung

Sie können sich bis zum 1. September jedes Jahres zum Studiengang anmelden, der Studiengang beginnt im Oktober jedes Jahres.

Bitte fügen Sie Ihrer Anmeldung die folgenden Dokumente bei:

• ausgefüllter Aufnahmeantrag (s. Downloadbereich)
• ausgefüllter Immatrikulationsantrag mit Lichtbild (s. Downloadbereich)
• tabellarischer Lebenslauf mit Original-Unterschrift
• Hochschulzugangsberechtigung (in amtlich beglaubigter Kopie)
• Hochschulabschlusszeugnis (in amtlich beglaubigter Kopie)
• Nachweis einer mindestens einjährigen qualifizierten berufspraktischen Erfahrung 

Sie sollten folgende Voraussetzungen mitbringen, um für das Studium zugelassen zu werden:

• Abschluss eines berufsqualifizierenden Hochschulstudiums (mindestens 180 ECTS) Hinweis: Studieninteressierte mit einem Hochschulabschluss von weniger als 210 ECTS (aber mindestens 180 ECTS) erhalten die Zulassung durch die erfolgreiche Absolvierung eines Eingangsprüfungsverfahrens.

• Eine mindestens einjährige qualifizierte berufspraktische Erfahrung in Personalverantwortung, Führungserfahrung, Personalentwicklung, Personalmanagement/-organisation, Projektmanagement oder Organisationsentwicklung.

Ihre Anmeldung senden Sie bitte an:
Bettina Herrmann
Programmkoordinatorin
campus advanced studies center
Universität der Bundeswehr München
Werner-Heisenberg-Weg 39
85577 Neubiberg

Tel.: +49-(0)89 / 6004 2388
E-Mail: bettina.herrmann@unibw.de

Kontakt

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