„Taming Uncertainty“ war das Fokusthema der diesjährigen RENT auf welcher die Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften mit einem Beitrag von Alexandra Jussli vertreten war. Gemeinsam mit Martin Schwarz von der Universität Stuttgart präsentierte sie ein interdisziplinäres Forschungsprojekt. Damit hatten die Nachwuchsforschenden die Gelegenheit sich aktiv an den Diskussionen im Feld zu beteiligen und Eindrücke von aktuellsten Projekten zu sammeln.

 Der präsentierte Beitrag untersucht, wie Gründer:innen auch angesichts hoher persönlicher Risiken und Unsicherheiten bedeutungsvolle Arbeit erleben können. Die Ergebnisse der qualitativen Studie identifizieren konkrete Rahmenbedingungen, welche sich auf die Wahrnehmung der Entrepreneur:innen auswirken. Des Weiteren betont die Studie, dass die persönlichen Motive der Gründer:innen einen erheblichen Einfluss darauf haben, welche Faktoren als belastend bzw. sinnstiftend empfunden werden. Auf dieser Basis arbeiten die Autor:innen vier Typen heraus, welche Bedeutung aus unterschiedlichen Aspekten der Gründung ziehen.

 Das aus den Ergebnissen abgeleitete Framework gibt Orientierung für die Gründungsförderung, indem es Anhaltspunkte für die Auswahl und Gestaltung von passgenauen Unterstützungsangeboten liefert. Die Implikationen können auch auf Bereiche des Change Managements und des Coachings in klassischen Unternehmen übertragen werden. Schließlich müssen auch hier Mitarbeitende mit der „VUCA“-Welt umgehen, wobei das Verfolgen persönlicher Motive eine kraftvolle Ressource darstellt.

 In der an die Präsentation anschließende Diskussion bezeichnete das Plenum die Arbeit als „erfrischend“ und lobte insbesondere die innovative, methodische Arbeit, welche authentische Einblicke in den Gründungsalltag ermöglicht. Das anschließende Feedback ergab Anhaltspunkte für die Vertiefung interessanter Teilergebnisse und nachfolgende Forschungsvorhaben.

 Somit verdeutlicht die Teilnahme von Alexandra Jussli an der RENT-Konferenz die Bedeutung von interdisziplinären und internationalem Forschungsaustausch für qualitativ hochwertige Forschung.

Alexandra Jussli ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für zukunftsfähige Organisationen an der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften. Frau Jussli setzt sich am Lehrstuhl für Leadership & Organizational Behavior mit der Frage auseinander, wie man Mitarbeitende in Zeiten von Unsicherheit unterstützen kann.