Qualifizierung und berufliche Perspektiven
Durch die systematische und didaktisch aufbereitete Bearbeitung von Fachbeiträgen ausgewiesener Expertinnen und Experten sind die Inhalte des Studiengangs sowohl in Bezug auf die Aktualität als auch die Qualität hoch attraktiv. Die zu erwerbenden Kompetenzen bieten eine intensive, akademisch anspruchsvolle Vorbereitung auf Personalentwicklungsaufgaben und eröffnen formal den Zugang zum höheren Dienst.
Ein erfolgreicher Abschluss des Master-Studiengangs „Personalentwicklung“ qualifiziert Sie für den beruflichen Einsatz in den vielfältigen, heterogenen und komplexen Bereichen der Personalentwicklung, Bildung, Beratung und Förderung.
Diese umfassen u.a. den Aufbau und das Etablieren von fachlichen und außerfachlichen Weiterbildungsstrukturen, die Anwendung von Führungsinstrumenten, Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung, die Personalauswahl und strategische Personalplanung.
Typische Berufsbilder
Referentin/Referent oder Consultant für
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Personalmanagement
- Betriebliche Weiterbildung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Diversity
- Interkulturelle Kooperationen
- Nachwuchssicherung
Für weiterqualifizierte Beratungstätigkeiten wie Coaching und Mentoring stellt der Studiengang eine optimale Grundlage dar.
Zielgruppe
Der Masterstudiengang „Personalentwicklung“ richtet sich sowohl an Berufstätige in der privaten oder staatlichen Wirtschaft, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von NGOs und ausscheidende Zeitoffiziere als auch an Personen, die langfristig im staatlichen Dienst verbleiben. Erfahrungsgemäß bietet die große Bandbreite der beruflichen Tätigkeiten der Teilnehmenden bei vergleichbaren Interessengebieten einen Rahmen für besonders erkenntnisreiche Zusammenarbeit.
Gute Gründe für den Master-Studiengang Personalentwicklung:
- Der Studiengang ist staatlich anerkannt und ACQUIN-akkreditiert.
- Hohe Flexibilität durch die Möglichkeit, einzelne Module zu belegen (Einstieg alle zwei Monate).
- Berufsbegleitend: Fernstudium mit Präsenzwochenenden (Blended Learning).
- Bewährtes Kleingruppenkonzept und hervorragende individuelle Betreuung.
- Präsenztage an einem attraktiven Studienort und Austausch mit anderen Fach- und Führungskräften.