Lehre
Julia Reif lehrt im Bachelorstudiengang Human Resources Management arbeits-, organisations-, und wirtschaftspsychologische Inhalte. Dazu gehören beispielsweise Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung, Motivation und Stress, Personalmarketing und Personalauswahl, Interaktion im Team, sowie Organisationsdiagnose. Die Vermittlung von wissenschaftlichem Denken und Handeln, von Freude an der Forschung unter Wahrung der Anwendungsperspektive, von verantwortungsbewusstem, evidenzbasiertem Auftreten in der Praxis sowie die Sensibilisierung für Forschungsethik sind Ziele ihrer Lehre.
Forschung
Julia Reif forscht zu Themen der Motivation und Verhaltensregulation in organisationalen und wirtschaftlichen Kontexten. Insbesondere beschäftigt sie sich mit Genderunterschieden in Verhandlungssituationen, Beziehungsregulation in ökonomischen Entscheidungen, Adaptivität von Teams, Gesundheit und Stress in modernen Arbeitsumgebungen sowie Integration und organisationaler Akkulturation. Julia Reif ist als Vortragende auf Konferenzen und Tagungen sowie als Autorin zahlreicher Fachbeiträge aktiv. Sie publiziert ihre unter anderem durch die DFG und die EU geförderte Forschung in international anerkannten Fachzeitschriften.
