Julia Reif forscht und lehrt im Bereich der Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Sie studierte Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Anschließend promovierte sie dort zum Thema Verhandlungsinitiierungen und habilitierte sich 2021 zum Thema Verhaltensregulation. Insbesondere beschäftigt sie sich mit Genderunterschieden in Verhandlungssituationen, Beziehungsregulation in ökonomischen Entscheidungen, Adaptivität von Teams, Gesundheit und Stress in modernen Arbeitsumgebungen sowie Integration und organisationaler Akkulturation.

Prof. Reif ist als Vortragende auf Konferenzen und Tagungen sowie als Autorin zahlreicher Fachbeiträge aktiv. Sie publiziert ihre unter anderem durch die DFG und die EU geförderte Forschung in international anerkannten Fachzeitschriften. Zusammen mit ihren Co-Autorinnen und -Autoren erhielt sie 2020 den „Best Article Award“ der Zeitschrift „Negotiation and Conflict Management Research“. Im Zuge ihrer Forschungsaktivitäten hat sie verschiedene nationale und internationale Forschungskooperationen aufgebaut, etwa zu der Universitat de Barcelona, der University of Guelph und der Riga Technical University.

Als freiberufliche Beraterin arbeitet Julia Reif mit nationalen und internationalen Unternehmen in den Bereichen Organisationsdiagnostik, Organisationsentwicklung und Organisationskultur zusammen. Durch ihre Tätigkeiten in Forschung und Beratung verknüpft sie Theorie und Praxis im Sinne eines evidenzbasierten Managements.

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