Die Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie bietet Lehrveranstaltungen im Bachelor- und Master- Studiengang an.
Im Mittelpunkt der Lehre und Forschung steht das systemische Verstehen von menschlichem Erleben und Verhalten im Kontext von For-Profit- und Non-Profit-Organisationen mit ihrer relevanten Umwelt. Damit fokussiert der Lehrstuhl die sozial-, verhaltens- und organistionswissenschaftliche Basis einer modernen Managementlehre.
Zielsetzung unserer Vertiefungsrichtung ist es, den Studierenden auf der Basis einer systemischen, kognitionspsychologischen, konstruktivistischen und entwicklungsorientierten Betrachtungsweise Wissen zu vermitteln über menschliches Verhalten und Erleben - und zwar auf der Ebene der Einzelperson, der Gruppe und der Gesamtorganisation.
Die einzelnen Veranstaltungen behandeln:
- wesentliche Beeinflussungsfaktoren menschlichen Verhaltens in Organisationen (z.B. Persönlichkeit, Einstellungen, Werthaltungen, Motivation, Lernerfahrung sowie Strukturaspekte)
- soziale Prozesse in Organisationen (z.B. Macht, Konflikte, Kommunikation, Wirklichkeitskonstruktionen) im interpersonalen, Team-, Intergruppen- und Organisationskontext
- Organisationskultur und -diagnose
- Management im inter- und multikulturellen Kontext
- Personalentwicklung und Management Development
- Führung und Führungsprozesse
- Qualitative Methoden in der wissenschaftlichen Forschung