Ziel dieses Forschungsschwerpunktes ist es, neue Formen der Arbeits- und Organisationsgestaltung und die damit verbundenen Veränderungsprozesse zu untersuchen mit den entsprechenden Auswirkungen und Voraussetzungen, um damit relevante Forschungsfragen sowie Gestaltungsempfehlungen für die Managementpraxis abzuleiten. Von Interesse sind die Entwicklung lernender Organisationen, Hochleistungsorganisationen, der Umgang mit Wissen in Organisationen wie auch Vertrauen.
- Virtuelle Teamarbeit
- Virtuelle Zusammenarbeit
- Studie zum Umgang mit Wissensbarrieren
- Langzeitstudie: Entwicklung einer lernenden Organisation
- Analysemethoden in Concept Development & Experimentation
- wissenschaftliche Begleitung neuer Arbeitsformen