Ziel dieses Forschungsschwerpunktes ist, Führungs- und Führungsprozesse in verschiedenen Kontexten besser zu verstehen, um daraus Gestaltungsempfehlungen für die Führungspraxis wie auch Fragen für weitere Forschung abzuleiten. Besonders interssiert Führung in komplexen, nicht-Routine Situation wie auch Führung im inter- und multi-kulturellen Kontext.
- Die Rolle von Führungskräften bei der bewussten Kulturgestaltung und -veränderung
- Die Rolle von 360 Grad Feedback bzw. Vorgesetztenbeurteilung bei der Gestaltung und Veräderung von Führungsprozessen und Unternehmenskultur
- Die Rolle der Führung und Führungsqualifikationen in den Verantwortungsstrukturen von morgen
- Führung in Nicht-Routine Situationen
- Mensch und Ökonomie