Forschung

Leitbild

Ziel unserer Forschung ist es, die fundierte wissenschaftliche Analyse von Strukturen, Verhalten und Prozessen in Organisationen mit einer hohen Relevanz für die Unternehmenspraxis zu verbinden. Dadurch möchten wir Wissen mit Wirkung schaffen: Bei der Wahl unserer Forschungsthemen orientieren wir uns an aktuellen und zukünftigen Herausforderungen der Führungs- und Managementpraxis und untersuchen wirksame Lösungsansätze.

Schwerpunkte

Im Mittelpunkt unserer Forschung stehen wirksame Führungs- und Management-Ansätze zur Förderung von Wohlbefinden, Engagement und Hochleistung in Organisationen. Wir nehmen dabei eine ganzheitliche Perspektive ein und erforschen Leadership-Strategien für Individuen, Teams sowie Gesamt-Organisationen und deren Zusammenwirken.

Im Einzelnen befasst sich unsere Forschung mit folgenden Kernbereichen:

• Diversity & Inclusion: Im Fokus stehen die Auswirkungen und das effektive Management von demographischen Veränderungen in Organisationen. Durch gesellschaftliche Megatrends wie den demographischen Wandel verändert sich das Gesicht vieler Unternehmen. Welche Auswirkungen hat dies für die Zusammenarbeit in Teams und den Erfolg von Gesamtorganisationen? Was sind effektive Leadership-Ansätze für ein effektives Diversity Management, das sowohl Inklusion fördert als auch das Potential von Diversity realisiert?

• Engagement & Wohlbefinden: Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit von Mitarbeitenden besitzen vor dem Hintergrund steigender Zahlen psychischer Erkrankungen bei der Arbeit besondere Bedeutung. Wie können Unternehmen und Führungskräfte Bedingungen für gesunde Hochleistung schaffen, bei der Mitarbeitende ihr ganzes Engagement entfalten und zugleich effektiv mit Belastungen bei der Arbeit umgehen? Zu diesen und weiteren Fragen erforschen wir Strategien für Führungskräfte und HR Management.

• New Work & Leadership: Zunehmend dezentrale Strukturen, dynamische und agile Formen der Zusammenarbeit und die Digitalisierung sind Merkmale der modernen Arbeitswelt. Was sind Erfolgsfaktoren neuer Arbeits-, Organisations- und Führungsmodelle? Wie können wir räumlich und zeitlich flexible Arbeitsmodelle effektiv gestalten und welche Form von Führung benötigen wir in dynamischen Organisationen? In Verbindung mit den anderen Schwerpunkten erforschen wir diese Fragen zur Zukunft der Arbeit.

Kooperationspartner & Methodik

Unsere Forschung findet in enger Zusammenarbeit mit Unternehmenspartnern statt. In der Vergangenheit haben wir dabei u.a. mit Unternehmen aus den Bereichen Automobil, Maschinenbau, Pharma, Chemie, Finanzen & Versicherungen, IT und Dienstleistungen kooperiert.

Für die Beantwortung unserer Forschungsfragen setzen wir primär quantitativ-empirische Methoden aus dem Bereich People Analytics ein. Zugleich legen wir Wert auf einen ganzheitlichen Forschungsansatz unter dem Einsatz qualitativer Forschungsmethoden. Wir haben u.a. umfangreiche Erfahrung mit der Konzeption, Implementierung und Auswertung von großzahligen Survey-Studien, der Auswertung von Sekundärdaten, der Durchführung von Meta-Analysen und dem Einsatz von Experteninterviews und Fokusgruppen.