Die Forschungsinitiative INDOR möchte interdisziplinäre Perspektiven auf das Themenfeld „Individuum und Organisation in der digitalisierten Gesellschaft“ verbinden und integrieren. Zentrale Zielsetzung ist es deshalb, die diesbezügliche Forschung über die beteiligten Fakultäten hinweg weiter zu integrieren. Gemeinsame Forschungsinteressen sollen synergetisch gebündelt werden, so dass Forschungsideen und -projekte gemeinsam entwickelt und bearbeitet werden können.
Ausgangspunkt hierfür sind vielfältige Herausforderungen, die sich für den Einzelnen in einer Organisation, aber auch für die durch ihre einzelnen Mitglieder geprägte Organisation selbst ergeben. Hierzu zählen unter anderem das Lernen, der Wissenstransfer, die Karriere und Entwicklung, Kommunikation und Kooperation sowie Führung und Koordination. Die Gestaltung des Verhältnisses von Individuum und Organisation wird als Querschnittsaufgabe für alle Mitglieder und Führungskräfte einer jeden Organisation betrachtet. Die Bearbeitung und wissenschaftlichen Beobachtung dieser Querschnittsaufgabe profitieren erheblich aus unterschiedlichen fachlichen Perspektiven. Insbesondere die vielfältigen Wechselwirkungen zwischen nur scheinbar sehr unterschiedlichen Themen werden durch die Zusammenarbeit erfolgreich bearbeitet und sichtbar gemacht. Untersuchungsfragen sind,
- wie Organisationen sich bei Fachkräftemangel für potenzielle Mitarbeitende attraktiv gestalten,
- welche Rolle Gender und Diversität in der Arbeitswelt für Individuen und Organisationen spielen,
- wie Organisationen die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern und erhalten können,
- wie Organisationen Konflikte konstruktiv bearbeiten können,
- wie sich Innovationen in Unternehmen hervorbringen lassen,
- wie individuelle und organisationale Kompetenzen entstehen,
- wie sich die Arbeitswelt und die Führung durch die Digitalisierung verändern,
- wie Individuen in neuen Organisationsformen erfolgreich agieren,
- wie Mitarbeitende und Führungskräfte mit neuen Technologien und Anwendungen künstlicher Intelligenz interagieren, etc.
Forschungsprojekte, die als Einzelinitiativen durchgeführt werden, eint die gemeinsame Perspektive auf das Zusammenspiel von Individuen und Organisationen. Alle Projekte wollen einen Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung leisten und den Innovationsstandort sichern und verbessern. Aus der Forschungsinitiative werden zudem Impulse für die Lehre geschaffen, so dass den Studierenden ein Bewusstsein für die Komplexität und Vielschichtigkeit des Wechselspiels von Individuum und Organisation vermittelt werden kann. Dies wiederum ist relevant, das das besagte Wechselspiel auch ein Kernthema für die Zielgruppe der Offiziere als angehende Führungskräfte in einer komplexen Organisation ist.